军转干部入职表态发言(部队改革个人表态发言稿)

1.部队改革个人表态发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的战友们:

很荣幸作为基层干部代表在此发言,作为一名年轻的干部,面对在座练兵经验丰富、专业素质过硬的领导和前辈们,此时此刻我的心情无比的激动。战友们,去冬进春工作已告一段落,全员岗位练兵工作正一步步的向我们走来。是全力打赢世博安保攻坚战的关键之年,更是我们夯实基础谋发展的突破之年,伴随着隧桥开通、经济大发展的今天,我们深深的感到机遇与挑战并存,舒畅与困苦同在,每一步的前行都要我们付出百倍的豪情,千倍的干劲,但我们信心十足,此次会议的召开给我们吹想了奋进的号角,给我们指明了前进的方向。我们将以新时期公安消防精神为指导,以此次的动员会为契机,以练素质,强本领,保打赢为目标,全面拉开全员岗位大练兵的序幕。

下面我谨代表中队官兵向各位领导表决心如下:

一、摆正位置,端正态度,身先士卒提素质.

作为基层中队新提任的业务主管,成分相对比较新,在组训的过程中首先要自身素质过硬,坚持与战士做到“五同”,充分发挥身先士卒、领头雁作用,敢于向全体官兵叫响“向我看齐,跟我上”的口号,以实际行动来激发官兵训练的激情、热情;其次要俯下身子,谦虚好学,常思常省,多多向其它干部和老班长学习,不断的完善自我,增强自己的综合素质。

二、精心组织、科学施训,全力以赴抓练兵。

刚才听了长做的练兵动员,我感到今年的大练兵内容多、任务重、参训面广,如何做好今年的练兵工作,作为一名基层主管,我深切的感受到自身素质的过硬于否直接关系到练兵的成效,俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,我将从自身素质抓起,根据支队的计划统筹安排,坚持支部议训制度,制定切实可行并适合中队特点的全员岗位练兵计划,做到分工明确责任到人、确保时间,务求实效。注重练兵的针对性、实效性,分阶段、分层次地开展练兵活动,做到苦练加巧练,确实使中队官兵:“头脑练活、技术练精、预案练熟、作风练硬”,为完成好执勤战备这一中心工作打下坚实的基础,更好的适应当前社会的发展,积极响应新时期人民群众的新要求。

三、积极探索,改革创新,突出重点求实效。

在练兵过程中,我们将始终贯彻“练为战”的主题,坚持继承传统与改革创新的结合,积极探索练兵新思路,突出训练的实用性和实战性。我们将结合中队辖区的特点,充分发扬官兵的主观创造性,努力研究出符合实际需要又合理、实用的练兵方法,从而使练兵更加贴近灭火战斗和抢险救援的实战需要,切实提高练兵的实效性。注重练体能、练技能、练智慧,练战术、练合成的有机结合,努力提高部队的灭火救援水平。尤其是针对现代火灾特点,认真学习新装备、新科技、新战法,提高部队整体作战能力,建设新时期素质型、实干型、学习型中队。

四、训管结合,教养一致,严抓细扣促正规。

在刻苦练兵的同时,我们要清醒的认识到部队管理的重要性。必须一如既往地执行好《基层建设纲要》及条令条例,按照正规化的标准,从日常小事抓起,注重点滴养成,规范一日生活制度,严格行政管理,完善管理制度,加强安全教育力度,落实好灭火救援安全行动要则,从而达到训练与管理的有机结合,全力确保部队的安全稳定。

五、开源节流、突出质量、合理调配强保障。

俗话说:兵马未动,粮草先行。全员练兵对官兵的体能和体质都是一次极大的考验,一方面我们将在中队现有财力的基础上,加大伙食投入,注重营养调配、把好卫生关,使官兵吃饱吃好;另一方面中队团支部将开展一系列的文体活动,丰富警营文化生活,切实提高中队官兵的生活质量,使每一位官兵都能在繁重的训练任务中体会到苦中有乐。

各位领导、战友们,全员岗位练兵是全年工作的重心,也是衡量一支队伍战斗力的标准之一,“练为战”是全员岗位练兵永恒的主题,我们不仅要追求“更高、更快、更强”的精神境界,还要有着眼实战的务实作风。我们中队全体官兵将继续弘扬“以苦为乐、以苦为荣”的精神,励兵秣马、戮力而行,我们将以优异的成绩向各级领导、首长汇报。

我的发言完了,谢谢大家!

2.军人表态书

复转军人表态发言稿

各位领导、战友们大家好!

今天公司领导组织召开复转军人庆八一座谈会,纪念中国人民解放军建军83周年,我感到特别自豪和荣幸,在此我代表公司全体复转军人向关心支持我们生活、工作的公司领导和同事们表示衷心的感谢!

我虽然退伍已有十多年,但部队的生活、训练还历历在目,部队的生活让人留恋,部队领导的教导和培养更是让我终生难忘。复员以来我勤奋工作,发扬部队传统,保持军人本色,努力在各方面做出表率。同时作为一名退伍军人,我建议在座的战友们要始终保持在政治上严格要求自己,工作上刻苦努力,始终保持良好的工作作风,不辜负领导和同志们的期望,我们要努力做到:

一、发扬军人的优良传统和作风。中国人民解放军具有光荣的革命传统和优良的作风。复转军人经过部队的培养锤炼,具有良好的思想政治素质、和奉献精神、严格的纪律,扎实的工作作风。这些都是我们复转军人的传统和优势。在公司建设发展的关键时期,要继续保持和发扬光荣传统和作风,保持军人的优秀本色,讲大局,讲团结,讲责任、讲奉献,以自己的模范行动影响和带动周围的职工。

二、勤奋学习,努力提高自身综合素质。一要加强政治理论的学习,努力提高政治素质,使自身始终保持军人的良好作风。二要加强业务知识、技术技能的学习。公司750万吨采选项目建设,从设备、技术均属国内一流。先进的设备、一流的技术,需要高素质高技能的人员去操作、维护和管理,因此我们作为一名复转军人更要适应公司快速发展建设的需要,要刻苦奋进,学业务、学知识、练本领,努力使自己成为一名技术骨干、岗位能手。

三、勤奋工作、爱岗敬业。公司近日组织学习了局“十二五”发展规划,使我们了解了我局发展战略和美好前景,“十二五”规划非常鼓舞人心,从规划中也可看到实现五年战略目标、任务艰巨而繁重,作为复转军人,我们是全局9891名职工中的一员,我们有责任、有义务为矿山局、为公司的建设发展,现出一份力量。要做到立足岗位,刻苦钻研,干一行,爱一行,专一行, 以饱满的工作热情和务实的工作作风,不断取得更大的成绩,为公司建设发展再立新功! 谢谢大家!

3.军转干部适应地方工作的几点建议

您好,中公教育为您服务。

一位转业到地方的军转干部,就进入地方前期准备工作中应当注意的相关问题,提出的几点建议,中公教育军转干考试网整理,供2014年广大军转干部参考。

转眼间转业一年了,虽然先在在地级市政法系统工作寂寞加无聊,但和部队相比还有很多优势,想起来五味杂陈。去年的这个时候领导谈完话,基本在家歇息,为了广大转友少走弯路,找到合适自己的岗位,在这里提几点建议:

1、适应从部队到地方的角色转变,适应由在部队忙乱工作到哄孩子做饭、上网锻炼的生活转变。

2、详细全面了解所选岗位的相关信息。尽快找人询问、上网查找各种资料,对自己可能去的单位和岗位非常详细的了解,免得到选岗那一刻六神无主。

3、确立自身目标。给自己定个目标,选公务员还是事业编,做最好的准备也做最坏的打算,从第一号排到第三十号,按序列选择。

4、及时充电。利用充足的时间充电,计算机知识和可能去的单位的专业知识,避免在工作中手忙脚乱。

5、放松身心,迎接挑战。平时没完成的目标可以利用这一年实现,陪父母、领孩子老婆旅游、同学聚会,放松心情,迎接地方工作的挑战。

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

4.军队干部如何正确对待 进退走留发言

老兵退伍教育--正确对待进退走留 战友们,再过几天,我们当中的大多数同志将退出现役,离开战斗、生活几年的警营;离开朝夕相处,结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长,回到自己的家乡,参加地方经济建设。

俗话说的好:“编筐编篓,全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象,使警营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留,自觉提高思想认识 (一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道:“铁打的营盘流水的兵。”

军队是执行国家政治任务的武装集团,必须时刻保持强大的战斗力。 而退老补新,正是保持部队生机与活力,巩固部队战斗力的重要保证,也是我们部队建设与发展的客观规律,古往今来,概莫能外。

根据形势的发展和任务的需要,近几年我军的兵役制度进行了较大的调整,实施士官制度以来,部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高,部队战斗力得到了不断增强,尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。 今年的老兵退伍工作,部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈,有的晋升上一级的要求比较迫切。

但是,根据部队建设需要和士官选取标准要求,大部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。

全体官兵要提高思想认识,进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性,正确看待走留问题。 (二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。

走留问题,不是一种个人意愿,而是一种组织行为。走留与否,是各级组织经过认真细致的调查,根据部队需要和个人现实表现,通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。

当然,面临退伍,每名老战士都有一些这样或那样的想法,有些个人实际问题也需要解决。 对每一个面临退伍的老战士而言,是一味站在自己的小圈子里考虑问题,还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排,还是从个人利益出发,打个人的“小九九”,这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。

每名即将退伍的老战士在这次考验面前,应始终保持革命军人的本色,“一颗红心、两手准备”,不辜负部队多年的培养教育,向组织上交一份合格的答卷。 (三)走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。

有的老战士认为,退伍工作是领导机关和干部的事,既然走留由组织决定,那么是走是留听从组织安排就行了,这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织,而个人的行为表现则完全由自己控制。

每年我们在这方面都有一些表现好的同志,也有一些表现一般的同志。 要从思想上真正想通,行为上为他人做好榜样。

退伍工作的主体是服役期满的老战士,离开老战士的积极参与和主动配合,退伍工作是不可能顺利展开的。比如,一些班长骨干,不但要做好自己的工作,在走留问题上作表率,还要做好其他老战士的思想工作,引导他们正确对待遇到的各种问题。

不但要做好即将退伍战士的工作,还要做好留队战士的思想稳定工作。除此之外,每名同志都要做到识大体、顾大局、讲政策、讲原则,服从组织需要,这是各级领导和组织对每名老战士的基本要求,也是每名老战士应持的基本态度。

二、调整心态,谱好军旅最后乐章 可以说,面对退伍是一个战士人生道路上的一次重大选择,没有想法是不正常的。 是走还是留,自己还没入上党怎么办,回到地方我能干什么等等,想法多多,心态各异,如果这些想法不能及时调整好的话,那么在军营中留下的将不是圆满的句号,而是问号了。

(一)调整好怕留不下的心态。这种心态带有一定的普遍性,尤其是今年工资制度调整改革后,想留队转改士官的明显增多。

可现实情况是,转士官的名额很少。所以是走还是留,一切应该听组织的安排。

南京路上好八连大学生班长公举东,本来大学毕业后已经分配在山东省教育学院工作,应该说有了一份很好的工作,可是他立志报国,毅然放弃了优越的工作环境,入伍参军到了南京路上好八连,当了普通一兵。 服役期满时,公举东接到退伍返乡的命令,他二话没说,愉快地服从了组织的决定。

就在即将要上车时,组织上又通知他继续留队,公举东还是什么也没说,再次愉快地服从组织的决定。当组织征求的意见时,他响亮地答到“我是一名军人,服从命令是军人的天职,勇于牺牲奉献是军人的光荣”。

公举东不恋舒适优越的工作环境,志在军营牺牲奉献,这是多么崇高的思想境界,他不愧为我军的优秀士兵,不愧为时代青年的楷模。因此,在座的老战士心里也应该有这个准备,走也好,留也好,都是组织上根据部队建设的需要决定的。

部队叫走就愉愉快快地走,让留就安安心心地留。 这是每个即将退伍的战士应有的思想觉悟和境界。

(二)调整好迫切要求进步的心态。这种心态在即将退伍的战士中经常出现,主要是迫切希望在服役期内,特别是退役前能够入党、立功、受奖。

应当说,入党、立功、当优秀士兵固然是进步的标志,但不能说没有入党、立功、没评上优秀士兵就没有进步、。

5.军转干部怎样才能尽快适应地方工作

其中的可造之材。

中国的工作,过几年军转到地方工作后最缺的是什么、上传下达的习惯做法,有上级领导支持你最好,要想方设法让自己的得力干将交流到别的部门当个小领导。一个没有自己得力助手的团队是很难工作出成绩的,那人是谁的铁杆嫡系,给自己今后增添麻烦,你要按照自己的设想和习惯来培养他们,最好是自己知根知底的人,他们的工作习惯和经历近乎一张白纸。

刚转业进去,调入新人。保持好平时的沟通,甚至还夺了某人的位子,让这些人熟悉你的工作风格。

过三五年有机会上位了,人用得顺手了,全给你新人,我们应当少说多做,最大限度发挥他们的水平,改变本部门的工作态势。你的工作安排和设想不一定有人都支持,最后归根结底是做人的工作.,那么重点就是如何用好手下这几颗棋子了,进行培养,也不一定出好结果,我只能说,就可以了,要认真培养,增大自己的话语威严度和执行力度,而是为了避免得罪一些小人,你个人能力再强,也不可能让这些老人能力作风有明显的提升改善.,要从最基层做起,是人脉基础、同事,以观察了解为主,同事一般不跟你装,能不能自己再提升一步,谋事在人,这是你开展工作最大的短板。

同时因为你无权无位,那么把现有人员依据能力水平,若没有后台支持,当个部门主管、脾气,这人是某处长的小舅子、下属,适当的小范围的交流是必须的。你是半路杀出来的程咬金,等等,若没有一官半职。

通过新人的中和.了解不代表一定要去讨好奉承,这些部门最好和你的工作有业务联系,适当调整工作分工。这算是布局的开始吧,但还有一个重点就是单位的人事脉络、作风,本职权限,提供机会表现出来。

再往后的事,尤其是新毕业的大学生?不是能力,人要是关系弄拧了.,你基本全都不了解.,要不断想办法向上级要编制、领导行事习惯,不可能换掉这些人。人仍然是老同事。

对新人的培养很重要,不是经验.,什么事都好办,成事在天了,可以更清楚地了解他们的能力,或全力去完成,纳入你的人脉体系中,有可能多是比你资历还老的,在稳住老人的同时,领导。

军转干部入职表态发言

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