副护士长上任表态发言(新上任护士长的感想)

1.新上任护士长的感想

【摘要】 随着护士长聘任制度的改革,许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位。

从护士到护士长的角色转变,她们常会面临着不少的困惑、挫折和压力,如果不能正确处理这些问题,会使新护士长感到焦虑、彷徨,甚至影响护理管理质量。所以,尽快地适应新角色的转变,是新上任护士长的首要问题。

【关键词】 护士长;管理;角色转变;人际关系 笔者通过竞聘上岗成为护士长,由原来熟悉的科室调往不熟悉的科室,从护士过渡到护士长,遇到了一系列的不适应,出现过这样那样的问题。但是通过充分重视、妥善解决这些问题,迈出了护士长工作的第一步。

现将主要几点体会与大家分享。 1 角色心理的转换 新护士长从一个单纯角色的护士转变成具有多重角色功能的护士长,往往会出现一系列的心理反应:既想把工作做好,又担心做不好。

首先,要正确认识自己;其次,要树立自信,要相信医院和护理部会支持你的工作,要充分利用这段有利时机,尽快使自己成熟起来。要先突破自己,自己先承认自己。

2 科室的管理 2.1 个人行为 个人行为包括:(1)护士长在护理管理中必须有强烈的责任感,无私奉献;(2)护士长必须是遵守医院规章制度及操作规程的模范;(3)护士长应具有较丰富的临床经验和较高的理论水平;(4)护士长应具备较强的组织管理能力和精湛的业务技能;(5)护士长应协调能力强,对事关大局的决策,能够谨慎从事;(6)能解决本科室的复杂疑难问题,掌握本专科的新业务、新技术,了解学科发展前沿,增强急救意识,掌握急救技能和先进设备的操作。 2.2 组织管理 组织管理能力包括:(1)护士长是科室的组织者,应具有凝聚力和号召力,应关心护理人员的思想,做好深入细致的思想工作;(2)合理分工:根据工作任务,结合本科室的具体情况妥善安排人力,将业务技术水平、健康状况、年龄不相同的人员适当搭配,进行护理层次分工,做到人人有职责,事事有人管,分工明确,责任到人;(3)知人善任:要人尽其才,扬长避短,严密有度,奖罚分明是非常重要的。

2.3 尊重患者 在组织实施护理工作中,坚持以病人为中心,病人的利益高于一切,而体现尊重患者的基本原则,善待病人要讲究艺术,随着个性化护理的深入开展,给护理工作提出了更高的要求,要定期定时深入病房,密切观察病人的病情,改善护理人员的服务态度和护理质量。 2.4 团结护士 团结护士的做法有:(1)对轮科护士要加强三基训练,提高业务水平;(2)对中年护士要鼓励她们发扬优点,帮助克服困难,有计划地布置学习任务,达到知识更新的目的;(3)对高年资护士要求她们在服务态度、组织纪律等方面严格自律。

2.5 病房管理 病房管理内容有:(1)加强护士素质教育是提高护理质量,促进护理工作发展的基础;(2)标准化管理:以质量为核心的管理思想的确立,对护理工作提出了更高的标准和要求,护理实行标准化不是在护理管理中以各种标准的制定和贯彻为形式来进行的组织、监督和控制,是目前提高病房护理质量的重要措施和手段;(3)病房环境管理:护士长必须运用科学的管理方法,给病人创造一个舒适、温馨的环境。 2.6 质量管理艺术 质量管理艺术的内容有:(1)督促检查护理质量是落实制度的重要措施,是做好工作的有效方法之一;(2)必须做好护理人员的培训工作,组织业务学习和技术训练是提高护理质量的重要保证;(3)强化三基三严训练,要组织考试考核,不断提高护理人员的理论水平和业务水平;(4)工作要围绕医院的中心工作有计划地进行,要把基础护理质量和技术操作作为检查的重点,加强环节质量管理,经常深入了解病人对护士工作的反馈情况等;(5)加强护士的责任心,防止差错事故发生。

2.7 大公无私,赏罚分明 护士长是科室的“内当家”,许多矛盾都要靠护士长来协调,护士长处理问题时一定要公平公正,赏罚分明,不能有私心,不能有偏袒一方打击一方的现象。 2.8 敢于承担责任 要敢于承担责任,不要一有问题就往护士身上推,对上要敢于承担,对下要严格要求监管到位,有的科室平时对护士要求不严,一旦出现问题护士长第一反应就是批评护士,从不查找自己监管的责任,这样的护士长令上级部门和护士都很反感。

2.9 健康向上,注意美感 护理工作是维护患者健康的工作,护理人员自己要保持旺盛的精力。健康向上的心态,要以自己身心健康的良好状态感染周围的人,护士长是科室的领导者,更要注意自己的外在修养,要注意自己的言谈举止,要善于控制自己的情绪,保持稳定的心态。

3 人际关系的协调 科室护士长是接触人员最复杂的角色,如何处理好各种关系是一门很深的学问,新护士长要在工作中不断学习,不断调整。 3.1 正确处理与上级部门的关系 要正确理解和执行医院及护理部的管理规定和要求,适应领导的工作方式,寻求上级领导的支持和帮助,同时也要有大局观念,理解医院和护理部所做的决定,不能本位主义,总是站在自己科室的角度考虑问题,要顾全大局,学会分担,才能更好地得到上级领导的支持。

3.2 处理好与科主任的关系 护士长是在护理部和科主任的。

2.如何当好副护士长

最直接的办法就是去问问优秀的护士长。如果你就是,那么你就看看你平时是怎么做的。还有就是去问问病人和其他护士的看法,群众的眼睛是雪亮的嘛!

我也是群众,我的感受就是负责、细心、体贴。

负责体现在作为“长”肯定比普通忽视要有更多工作,这就需要去负责。还有就是对病人负责,要有责任心去上班。

细心不用说了,很多配药啊换药都是护士来做的。所以这个一定要细心。

体贴,因为病人都是生病的。要懂得调节自己,同时要用自己的微笑、举动来给予病人关怀。

3.新上任的护士长怎样才能够树立威信

1护士长应具备管理者的基本素质1.1加强自身修养,树立领导形象护士长是科室的管理者、组织者,因此,必须加强自身修养,时刻以身作则,为人师zd表,认真学习现代科学知识,特别是当前开展整体化护理过程中,护士长更应学习新的知识,不断提高自己的思想水平和专业水平,工作任劳任怨,处处起模范带头作用,荣誉面前不伸手,应把荣誉让给同志们,以此调动大家的积极性,团结全科同志搞好工作。1.2护士长必须精通业务护士长必须有强烈的事业专心和责任感,才能应付紧急情况。除此之外,还要勇于创新,果断处理问题,要勇于承担责任,严格要求自己,要别人做到的自己首先做到,只有这样才能自如地掌握工作的各个环节,使护士对护士长从观念上服从,从工作上敬佩,从能力上信赖,从而给护士们一种好当家的感觉。2将霍桑效应属纳入护理管理美国著名管理学家梅奥在霍桑工厂注重尊重职工的自尊心、人际关系的协调,使职工的工作态度发生了变化,生产效率大幅度提高,这种现象被称为霍桑效应。

希望能帮到你哈

副护士长上任表态发言

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