党委书记任职单位的表态发言(一个人提拔到新单位第一次怎么发言)

1.一个人提拔到新单位第一次怎么发言

今天我来到新单位,特别高兴,我用四句话来表达自己的信心、决心:

一是感谢组织多年的培养、栽培及信任,为能够到新单位工作而感到荣幸,对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢;

二是有压力,压力针对自己也针对新单位,自己虽然积累了一定的基层工作经验,但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展,并推上一个新台阶是一个挑战,需更进一步深入研究;

三是有信心,新单位有良好的传统和领导打下的良好的工作基础,并决心在主要领导的带领下,在全体干部职工的共同努力下,有决心把单位的大事办稳妥,好事办圆满,把难事办成功;

四是希望在今后的日子里,得到单位领导干部的支持与帮助下,共同把单位的工作做得越来越好。

2.干部任职表态发言怎么写

尊敬的各位领导、同志们:

今天我被任命为**县工商局党组书记、局长,这是市局党组对我的信任和关心,在此,我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来,我经历过基层工作的实践和锻炼,也深受过领导的培养和熏陶。可以说,没有组织的培养和教育,没有大家的厚爱和关怀,也就没有我现在的成长进步。今天,对我来说,这既是组织的信赖和厚爱,也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距,在今后的工作中,自己努力做到以下四点:

1、讲政治,时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松,不断提高自身综合素质,以理论上的成熟保证政治上的坚定,以工作能力的提高保证本职工作的开展,在思想上真正树立全局意识,把工作做好,让领导放心,让干部职工满意。

2、讲勤政,坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位,实现角色转换,进入工作状态,始终牢记重托,恪尽职守,不辱使命,在工作中,坚持一手抓业务工作,一手抓队伍建设,切实提高工商的整体形象。

3、讲团结,自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置,对上多请示汇报,对内多沟通交流,对下多体谅关心,多向老领导学习,维护班子的团结统一。

4、讲纪律,严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人,老老实实干事,清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设,廉洁自律,勤政廉政,严格依法行政,为管理对象服好务,切实转变工作作风,树好工商形象。

新任职干部表态发言稿:各位领导、同志们,在今后的工作中,我将加倍努力,尽心尽力地做好工作,决不辜负全局的信任和组织的厚爱。

我坚信有局党组一班人的齐心协力,有全体干部职工的关心与支持,我有决心、有信心履行好职责,为工商事业的发展作出自己应有的贡献。

最后衷心感谢市局*局长、*处长等领导在百忙之中宣布对我的任命,谢谢市局领导,谢谢全局同志们,谢谢!

3.如何当好党组织书记表态发言

一、强化三种意识,正确把握支部工作方向一是要强化大局意识。古人云:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”这充分昭示了谋全局、讲大局的重要性。党支部书记必须跳出一时一地的思维局限,在党纪国法的约束下,服从服务大局。一是必须正确认识和处理局部与全局利益的关系。要兼顾局部利益和全局利益,全局要照顾局部,局部要服从全局。二是必须正确认识和处理当前利益和长远发展的关系。要重当前发展,更要考虑长远发展,不能只顾当前,牺牲长远。三是必须确保政令畅通。坚决贯彻中央和上级党委政府的决策和部署,不能打折扣,更不能各行其事。四是必须增强法治观念。要坚持依法办事,加大执法力度,切实做到有法必依、执法必严、违法必究。

二是要强化责任意识。对于党支部书记来说,责任意识强,就会把困难想在前头,把工作做在前头,党支部所在的单位职能不同,担负的具体责任也有所不同,但作为党支部书记,一级党组织的负责人,有着共同的责任,就是对上级党组织负责,对支部所有党员负责,对所有服务对象负责。

三是要强化服务意识。作为党支部书记,要树立为基层,为广大人民群众服务的思想,要把自己摆在为单位出成绩、出人才、积极争创文明单位的“服务位置上,要围绕单位的中心工作和重点工作,想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性,为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务,而平时则要常关注党员干部的个人实际,特别是年轻干部的思想波动,在他们成长,进步的道路上排忧解难,充当铺路石,让他们安心工作,早出成绩。

二、提高三方面能力,注重提高自身综合素质一是要提高正确决策能力。支部书记作为支部的领路人,想问题必须比别人更深、更细、更准,才能正确决策。要提高决策能力,既要力戒主观武断,又要有主风,做到凡事要“三思”:即“先思”、“善思”、“熟思”。先思,即要有超前意识,做到有谋在先,善思,即要由表及里,由此及彼,去粗取精,去伪存真,善于透过现象看本质。熟思,即要对事情深思熟虑,心中要有明灯一盏,胸中要有“成竹”一株,脑中要有对策几条,手中要有方案几套,对事态的发展变化有预见、有准备、能争取处处主动,立于不败之地。

二是要提高说服教育能力。党支部书记要做好每个党员的思想工作,在实际工作中为党员解决思想问题,必须要有过硬的说服教育能力,随着时代的发展及改革开放的进一步深入,人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化,作为支部书记,要善于抓党员思想方面的难点、热点,积极探索思想教育工作的新途径、新方法,寓说服严肃性,艺术性和趣味性于一体,起到“事半功倍”的效果。

三是要提高本职业务工作能力。党支部书记除了政治素质、工作能力,领导水平等以外,还必须是本部门、本行业的行家里手。所以,要努力钻研业务知识,不断提高专业水平,在思想觉悟方面当好支部的“头”,只有这样才能帽相得益彰,这才称得上是一个合格的、优秀的党支部书记,只要做一行,爱一行,专一行,钻一行,认真学习,虚心请教,善于总结提高,才能从“门外汉”变成“行家里手”。

4.领导干部调整表态发言

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:陆梦龙在XX公司领导班子调整大会上的表态发言尊敬的XXX、XXX,各位领导、同志们:根据工作需要,组织上安排我到XX公司工作。

对组织上的这个决定,我表示坚决的拥护和服从。感谢组织上对我的培养和关心,感谢xx县委、县政府对我的信任。

同时,对xx和xx两位同志即将走上新的工作岗位,表示美好的祝愿。XX公司在以XX、XX为班长的上一届领导班子的带领下,广大干部员工秉承着XX特有的“情义文化”,锐意进取、克难攻坚、干事创业,在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、队伍建设、党建和精神文明建设等各方面都取得了令人骄傲的成绩;广大干部职工,勤勉履责、无私奉献,赢得了尊重、塑造了形象,得到了上级公司和XX县委、县政府的高度评价。

这是县委县政府、市公司正确领导的结果,是班子成员团结一心、运筹帷幄的结果,是全体干部员工狠抓落实、勇于突破的结果。XX是我的第二故乡,再次回到XX,回到这片文化底蕴深厚的热土、面对着熟悉的面孔,我倍感亲切。

展望XX公司美好的发展蓝图,我既感到荣幸与自豪,又感到肩上责任的重大、使命的光荣。为了不辜负领导的厚望、组织的关怀、职工的信任,我将身体力行,做好以下几点:一是讲大局,维护团结。

全面担当起党委书记的责任,抓好班子、带好队伍。坚持民主集中制,充分发挥班子合力、凝聚各方智慧和力量,维护班子的团结和统一,努力践行“三严三实”精神,切实践行“三吃一担”要求,坚持原则,敢于负责,顾全大局,加强协。

5.新当选支部书记在支部大会上表态发言

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蓝调1199新当选总支书记表态发言尊敬的各位领导,各位同事:在党委的支持和关心下,师宗联社机关党总支今天正式成立了,在此我代表新当选的党支委班子向党委和全体党员表示衷心的感谢!感谢你们对我们新一届总支委员会及我的信任和支持,我们一定不负众望,加强学习,以身作则,全力以赴地抓好总支工作,积极引导每一个党员始终保持和展示共产党员的先进性,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,踏踏实实地工作。

总的来讲,将从五个方面开展总支的各项工作:一、大力加强理论学习,不断提高党员干部的政治理论素质,更好地服务于中心工作。首先,加强政治理论学习,加强党的基层组织建设,努力增强党员的党性修养,把党员干部的思想、行动统一到经营管理中心工作上来。

其次,加强经济、金融、法律等知识的学习努力创建学习型机关,加大复合型人才的培养力度。第三,注重学习方法和学习形式的改进,努力提高学习效果。

通过辅导培训、座谈交流、知识竞赛、读书研讨等形式,努力营造“工作学习化,学习工作化”的氛围。二、加强党组织建设。

大力开展“争先创优”活动,保证规范化支部建设再上新台阶。严格组织生活,突出党员教育和工作。

遵照“总量控制,适度发展”的原则,贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,积极做好党员发展工作。同志们,新组织已经建立,新形势向我们提出了新的要求,让我们在上级党委的领导下,进一步发扬成绩。

6.上级党委任命单位副职,正职在会上怎样表态

1、首先是表示服从上级党委的决定;2、其次是表示对新到任副职的肯定;3、第三是表示与新任副职团结协作。

正职如何处理好与副职的关系:任何领导班子,都由一个正职与若干个副职组成。正职与副职在人格上是平等关系,在工作上是同事关系,在职务上是从属关系,在党内是同志关系……正职与副职之间,只有建立既有民主又有集中,既有自由更有纪律,既有感情更有原则的和谐的人际关系,领导班子才会焕发勃勃生机,才具有创造力、凝聚力和战斗力。

一、正职应善于统揽而不包揽。正职“谋势”不“谋子”,应统揽全局而不包揽一切。

事关政策性、全局性、倾向性的工作和问题,正职必须揽住抓好;对于事务性、个别性的工作和问题,则应该撒手放开。正职对大事小事要做到统而不包,揽而不过,以适度的揽与放,驾驭全局。

它具体体现在两个方面:1、重“权威”不重“权力”。正职既要树立权威,又要正确对待权力。

在某种条件下,树权威不仅不能揽权,而且还要放权。放权是依重和信任的体现。

只有使副职知道被依重,才能使副职协同一致工作;只有使下属感到被信任,才能让下属令行禁止。当然放权不是彻底交权,放的只是与副职和下属职责相应的权力。

揽应揽之权能树权威,放应放之权也能树权威。2、抓“将”不抓“卒”。

正职统揽全局如元帅统领全军,重在用将,以将使卒,克敌制胜。如果正职直接给基层干部下任务,提要求,那么不仅会给副职造成工作被动的压力,而且会使副职产生不被信任的心理,久而久之必然会影响班子团结。

高明的正职应当把主要精力放在用“将”上,千方百计调动副职的工作积极性,使他们适其位,展其能,竭其力,圆满完成工作任务,以班子成员的“独当一面“,来实现自己的“抓好全面”。二、正职应敢于决断而不独断。

1、正职要发挥“班长”作用,防止“家长”作风。正职主持决策,首要的是广开言路,充分让副职说话,民主决策,要保证让大家“知无不言,言无不尽”。

任何问题的讨论,一把手都要做到既言之,则听之,再思之,择其善者而从之,统一思想而决之,以保证决策的民主性与科学性。2、正职要有科学见解,克服主观主义。

每个正职都应当提高自己综合分析和逻辑判断能力,每逢大事要有主见,但有主见不等于要主观。有些人就是因为有主见听不进别人的意见,犯了主观主义错误。

在对待副职所提意见上,如果一个正职不仅能认真听取不同意见,而且善于运用反对意见,把反对意见作为完善决策的最好参考,那么即使决策意见是正职的主见,大家也不会认为他是主观主义者。3、正职要敢于及时拍板,避免强行决策。

正职要增强机遇意识和风险意识,在机遇到来之际,以无畏的胆魄及时拍板,保证竞争的主动性。既不能因意见分歧而不决策,也不能不顾意见分歧而硬决策。

正职应通过对信息情况的精辟分析,利害得失的客观论证,潮流趋势的科学观测,使大家的机遇意识达到同一程度,看问题的眼光调到同一角度,认识事物水平提到同一高度。这样情况下的决策,不仅有利于抓住机遇,保持主动竞争的优势,而且有利于班子同担风险,齐心协力提高决策成功率。

三、正职应重感情而不讲私情。1、正职对副职要政治上关心,帮其扬长避短,加深同志情。

正职首先要对班子成员政治上的成长和思想上的进步负责。有些正职把对班子成员的负责单纯理解为提拔晋升,这不仅改变了感情投资的性质,而且歪曲了对同志负责的作用。

在日常工作中,正职应注意引导他们端正思想,加强思想改造,要鼓励他们发扬长处,督促他们克服缺点。正职的政治感情投入,不仅可以保证班子的政治方向,加快实现革命目标,而且能够使班子成员的同志感情在不断净化、升华中产生“分不开,打不散”的聚合力。

2、正职对副职要工作上关照,能推功揽过,加深同舟情。当班子成员工作偏向的时候,及时拨正一下;当他们工作碰壁的时候,出面协调一下;当他们的工作被动的时候,出力支持一下;尤其当他们工作有失误、出问题的时候,正职一定要挺身而出,先揽责任后查教训;当他们工作有成绩的时候,则要退后一步,为他们报功庆功而不争功分功,让正副职之间建立患难与共之交,促成风雨同舟之情。

3、正职对副职要生活上关心,帮其排扰解难,加深同室情。正职与班子成员不仅有同事之谊,而且有同室之情。

一个班子如同一个家庭,尽管一把手在工作上不能有家长观念,但在其它方面,特别在生活上要有家长意识,像家长关心家庭成员那样关心班子成员,诸如他们的住房、婚姻、家属安排、子女读书等问题,都要尽力帮助解决,使他们充分感到大家庭的温暖。让班子成员保持“同志加兄弟”的特殊感情。

7.民生活会党委书记代表班子表态发言稿

同志们:

首先,衷心感谢各位领导及委督导组的全体同志对我们这次班子主题民主生活会的精心指导。

近几年来,住建局在委、政府的关心和帮助下,无论是在推进系统中心工作还是在重点项目建设中、移民工作中、园区服务工作及交办的各项突击任务中,住建人呼之即来、来之能战、战之能胜,各项工作取得明显的成效,受到上级领导及社会各界的充分肯定。

自党的群众路线教育实践活动开展以来,委领导和市、督导组,委“活动办”各位领导一直关心关注我局的活动进展,高标准要求,严程序推进,认真审核对照检查材料,严格把关各个环节工作,帮助我局教育实践活动扎实有序开展。特别是今天的局党政班子专题民主生活会,不仅百忙之中亲临指导,还作了重要指示。王长的重要讲话,既对我局的教育实践活动、会前各项准备工作以及今天的专题民主生活会进行了肯定,又对下一步工作提出明确要求。给予殷切期望,站位高、体会深、情感浓,充分体现中央和省委、市委、委有关精神,抓住了班子建设和专题民主生活会的关键,对我们深入开展教育实践活动具有深远的指导意义;罗组长的点评讲话,客观而又具体,既肯定了专题民主生活会的质量和效果,也对下一步活动开展提出了具体要求,点得精准到位、点到关键要害,各位领导的亲临指导和重要讲话,为我们下一步工作指明了方向、提供了动力。让我们以热烈的掌声对王长和各位领导的精心指导、热情帮助表示衷心的感谢!

8.领导上任表态发言,怎样调动员工的积极性

提高员工积极性的措施 一、将企业做大做强,提升企业的吸引力 企业的生存、发展与员工的利益息息相关,加快企业发展是实现员工利益的体现,所以,既要重视企业形象建设,提高企业的知名度、信誉度,又要努力提高经济效益,增强企业的经济实力,以提高员工对企业的依赖度。

企业兴旺,员工富裕,员工就有一种光荣感,自然就会形成一种吸引力。反之,企业衰落,员工贫穷,员工就会情绪低落、人心涣散、缺乏凝聚力,最终影响员工的积极性。

二、增进领导与职工的沟通 我认为;首先企业领导者要经常与员工主动进行有效沟通,在工作中,或在午餐时间,或其它正式、非正式的时间与员工多沟通,就会缩小老板与员工的距离,会让员工工作时比较轻松。切不可整天坐在办公室,板着一副冷面孔,让职工生畏。

这样无形中会增加与职工的隔阂,就很难了解职工的真实思想。领导者与员工沟通的内容可以是工作上的,也可以是家庭生活方面。

只要企业领导者能够多与员工沟通,不管沟通的内容是什么,员工都会觉得自己很受领导的重视,工作的积极性就会高。 三、设计合理有效的薪酬制度 薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金等长期激励。

要让企业职工的工资里体现出技术、能力的工资水平。 因此,调动职工工作的积极性不仅任重而道远,而且已经刻不容缓,从某种意义上讲“态度决定高度”。

党委书记任职单位的表态发言

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