公司业务部表态发言(邮储银行公司业务目标措施及表态发言)

1.邮储银行公司业务目标措施及表态发言

一、邮储银行情况简介 邮储银行年成立五年以来,全国资产规模突破4万亿元,多层级利润中心格局已初步形成,可持续盈利能力进一步增强。

截至目前,电话银行、网上银行、电视银行、手机银行相继成功上线,五大非现场交易渠道加上遍布城乡的物理网点,一个方便、快捷、覆盖面广、纵横交错的多元化营业网络已全面建成,并且经国务院同意,我行于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司,这使我行的商业化转型步伐更加有力,能更有效、更充分地服务民生,服务社会。 酒泉市分行成立以来,始终遵循客户利益第一的原则,为广大客户提供各项优质金融服务,“好借好还”小额贷款系列产品、公司业务条线的票据贴现、现金管理、资金链融资等业务陆续开办,结束了邮政金融“只存不贷”的经营模式。

截至目前有网点28处,ATM机具40余台,城乡汇兑网点37,并建立了信用村镇11个,设立了10个农村信贷受理点,成为我行为农村提供便捷服务,拓展农村市场重要举措,截至2011年底,累计为商户、农户,小微企业发放各类贷款 亿元,结余 亿元,其中农户 亿元,商户、小微企业2.35亿元。随着我行规模扩大和市场拓展的深入,将能获得总行开办消费类贷款、项目贷款的开办授权,将会进一步加强我行根植地方,服务地方广度和深度。

二、服务措施和办法 2012年我行将继续加快转型步伐,获得更多金融业务和产品的开办和授权;加强基础能力建设,增加网点建设、安防标准、服务渠道和水平等方面的投入,延展服务领域,提升服务能力,加大贷款投放规模,计划2012年投放各类贷款 亿元,结余增长 亿元,其中农户贷款 亿元,商户和商务贷款 亿元,小企业贷款 亿元,其他各类贷款 亿元。主要的措施如下: (一)、继续扩大和延展信贷服务农村的广度和深度。

一是继续加大在农村建立信贷受理点的力度,结合“联村联户,为民富民”活动“送贷下乡”,在金融服务需求较强,建设急需资金支撑的村镇设立信贷业务受理点,并按照我上级行的部署逐步推进便民取款业务,方便农户用款、还款;二是加大和各农村专业协会的合作深度,建立如养殖,林果,蔬菜,制种等以协会为中心的联保组织,以方便其授信用款,简化手续,降低双方的经营和管控风险;三是加大产品创新,向上级行争取更实在、更灵活的保证和抵押形式,将助农贷款逐步沿着农产品生产线延展,伸展至农机,育种,购肥,销售,储存等各环节和流程。 (二)、针对城市市场,继续依托自身优势,加强银企对接,继续扩大服务小微的力度与深度,实现共赢、双赢。

一是加强与政府管理部门的合作,争取政策、扩大宣传,实行“送贷上门”服务,指导企业融资,不以财务报表为唯一放贷标准,多渠道搜集企业经营信息,为企业融资提供订制服务,并适度提高对小微企业贷款不良率的容忍度;二是开通小微企业融资“绿色通道”,在信贷资源紧张的情况下,优先支持小微企业发展,充分保障小微企业信贷额度,保障通过授信审批的客户及时拿到贷款;严格执行贷款利率政策,在现有小微企业贷款融资利率较低的基础上,承诺维持现有贷款利率标准不提高,不增加企业融资成本;三是针对小微企业资金需求“短、小、频、急”特点,优化产品要素,完善产品体系,优化产品组合,从现在单一提供信贷服务扩张至为小企业提供诸如公司账务结算、企业代发工资、企业家个人理财、企业资金结算等服务,通过延伸扩张服务,为小企业提供“一站式”金融服务,使邮储银行与小微企业共同成长。 三、目前发展中需要的帮助和支持 (一)、因我行公司业务开办与其他商业银行相比较晚,客户资源相对较少,按照总行要求,若网点公司业务余额低于 万元,在五月份将予以关停,这将影响到日后我行公司信贷、公司授信、资金链融资等业务的开办,特别是各县市支行更需当地政府在公司业务余额方面给予支持。

(二)、请市政府在再就业担保贷款项目等方面能给于我行机会,使我行能更充分地服务地方。 未来,邮储银行将把国内外先进的银行经营理念与邮储银行特有的优势相结合,立足本土,开拓创新,在社区、“三农”、中小企业等普惠金融服务领域树立品牌,在满足社会期望的同时,实现长期可续的健康发展,成为国内资本充足、管理先进、风险可控、品牌卓越、受人尊敬的一流大型现代零售商业银行。

2.求公司行政工作表态发言稿

我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。

一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案 我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。

如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工 根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。

我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。

然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。

好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。

填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。

因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。 3、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的----这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作 行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网。

3.公司员工代表演讲

各位领导、各位同事:

大家好!转眼间,二00六年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作。

我们曾为了完成共同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

当我们在工作上遇到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时,其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。

在这一年里,公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展,使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

一切的一切,都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经理柳生及各位经理,感谢公司。

最后祝各位同事新年快乐,身体健康!

4.我是新业务员上任,公司要开年会了,公司让我对客户发言,该说什么

不知道你是在什么样的公司!需要什么养的客情关系,粗浅概括下(个人见解,不喜勿喷)

首先你要明白一个公司业务员和客户之间需要什么样的关系会给公司带来多的效益

再者我相信不论什么样的客户选择你们公司,无非是产品、服务、人文、关系等这几方面

那么这个思路就差不多了,1介绍自己(要有激情并且言语恰当)2、看情况总结公司自己的一些不足之处诚心承诺会加以改正3展望来年市场前景、服务品质等

你说的很概括,我也概括了

5.公司开会

这么难的问题,起码也要给一百分 嘻嘻

楼主:您提的问题我也基本上总会遇到,也谈不上如何应对是最好。说一点想法,大家共同交流。

嗯,是这样,开会前还是要做一些工作的,联系一下部门外部的环境,比如单位里目前比较集中的在做哪些事情,近期是否有一些短期目标,例如营业额,利润、新产品研发,环保,甚至五爱四美之类的,围绕这些东西,联系本部门的工作内容,做一番陈词,虽然是须的,但表现了你考虑全局的意识,这会让同事看到你思想的高度。

然后要简洁有力的概括一周的工作中心内容,大约会有那么四至六项,每项概括一句话,这是在大部分工作内容已向主管领导详细汇报过的情况下,然后就工作的重中之重做详细的通报性介绍给其余部门。

最后要做一个简短的发言,可以尽量的谦虚,或者来点冷幽默都好。

我只是这么一点思路,具体的语言组织还是要看个人的性格和做事风格了。祝你前途无量!

6.速求

公司聚会新员工年终发言稿尊敬的韩总、各位经理主管、各位同事,晚上好! 我是笔记本部门的**,很高兴今天站在这里代表公司新同事发言。

12月是一个承上启下的特殊月,它代表着忙碌而充实的一年即将过去,充满希望和美好的一年又将到来。2005年12月12日我和其他十几位年轻人走进了,这之中有男有女,有胖有瘦,有高有矮。

不论你我来自何方,此刻我们喜气洋洋团聚在这里。 第一次来到***等待面试的空暇时间,我环顾四周,宽敞而明亮的办公大厅里,整齐有序的排列着办公桌,每个人都在安静、认真的工作着。

小小的等待区对面墙上挂着两个宣传板,其中一个写着“pdca”——持续不断的改进,仔细看时才明白是plan计划、do行动、check检验、action执行。这是一个适用于个人、公司、集体和团队的做事准则,挂在这里可以时刻提醒每一个人掌握良好的做事方法,提高办事效率。

每个人心中的梦想要去实现,一样需要这个准则来帮助自己。 墙壁右侧是员工天地,上边贴着不少照片,是公司同事集体攀登梧桐山的精彩时刻。

梧桐山的好汉坡是我在深圳见过的最高、最长、最陡的山坡,陡峭的地方已经与90度接近,而且这一段山坡没有一条人工修建的路,完全是由每个登山者踩出来的。这样的坎坷山道对于女性来说具有极大的挑战性,但是我在照片里看到***登山的每一位都站在了梧桐山的最高峰。

从等待的那片刻时间里,我已经对***有了一个粗略的认识:严肃、认真、关怀、团结。 正式被公司聘用后,在行政部***的带领下,我们进入了紧凑的培训阶段,现在回想起来,如此规范的岗前培训是我始料未及的。

第一天由我们朴实的扎着小马尾辫的***介绍联进达的成长历程和公司文化。老实说,我没有料到在华强北这个商业气氛浓烈的地方,会有一家公司认真的给新员工介绍自己的公司文化,而介绍的公司文化正是我所认同的。

接下来的几天是移动、外设、笔记本、数码等部门的经理给我们介绍公司所代理的品牌和产品线。怀着好奇和渴望的心情,我们从这些培训中汲取到了丰富的知识和经验。

数天的培训中,有理论也有实践,既严肃又活泼,有倾听也有交流。理论培训中穿插了市场实际调查,这是一个非常富有实效的活动。

我们分组实地走入华强北的各大卖场,认真调查数码、液晶显示器、笔记本、投影机的市场情况,竞争品牌、竞争代理商、产品行情等等,然后返回公司集体讨论和总结。虽然时间只有一个上午,也许只是看到一些表面的情况,但是让我们每个人都对市场有了很深的认识,将了解到的市场情况结合公司当前的环境,考虑到自身的条件,将会让我们更快的融入到新的工作当中。

当时我被分配进行笔记本的市场调研,这是一个我所热爱的产品销售,虽然之前的工作经历已经让我对笔记本的各种品牌有些认识,但是我不清楚明基这个品牌具体处在整个行业中的哪个位置,它的品牌定位是怎么样的?它的产品线是如何分布的?联进达又是处在这个市场里的哪种位置?与我们做同样代理的公司它们的情况是怎么样的呢?“知已知彼,百战不殆”,对自已了解越清楚,对行业了解越多,对敌人越熟悉,就能更好的生存,就能更好的发展。 市场实际调查的活动让我们有了一个很好的认识。

短暂的培训结束了,投影部的**,显示器的***干炼而沉稳,光存储的**和蔼而稳重,笔记本的**活力而简练,还有行政部的***认真而亲近,虽然她的普通话一直不太标准,甚至我一度错误的认为她是一个广东人。这些都给我们留下了深刻的印象。

在这个大家庭里,有这么多个性鲜明、能干的同事,我相信联进达是一个值得为之奋斗的集体。 集体培训后被分配到***,新的环境、新的岗位让人的心情都是喜悦的。

我们的店长是位平易近人的可爱的人,店内的其他同事也都非常友善和乐于助人。在这么一个融洽的环境里,我可以放心的去面对顾客,因为我知道我有一个可信赖的团队在支持我。

这是我所见过的最好的一个团队,每个人平等、互信、友爱、尊重并且团结。 当我心情低落的时候,有一个体形大但是可爱的店长过来拍着我的肩膀说:怎么样,今天怎么了?我笑了笑:没什么! 当我手捧宣传彩页在店门口站累了的时候,店长又过来对我说:累了,休息一下! 当我在工作中遇到困难时,总会有人过来帮助我。

这里就是我们的大家庭! 联进达是一个对员工充满关怀的大家庭,这里可以新同事——***的情况为例。 正式上岗后的一段时间里,***一直没有适应新的环境和工作,但是我知道他已经努力了,每次上班前在办公室见到他,他都显得有些着急。

当时我想,他也许会被淘汰掉吧。实际情况是公司没有简单的把落后的同事淘汰,而是为他安排了另一个环境,突然一天有个同事悄悄告诉我:***现在卖数码产品卖得很疯,雁过留毛,本文章共2页,当前在第2页 上一页 [1] [2] 遇人必杀!!!那天同事跟我说得很搞笑,我也从心里笑了出来,后来仔细想想,不是联进达公司对员工的真切关怀,没有韩总的关心,也许我们痛失了一个人才! 一个公司的文化和氛围与这个公司的最高领导有着密切的关系,如果没有领导高瞻远瞩的目光,人性的关怀,仅靠下属。

公司业务部表态发言

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